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日志

 
 
 
 

兜底增持,居然化解了股权质押平仓风险  

2017-06-08 19:09:42|  分类: 市场 |  标签: |举报 |字号 订阅

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5月底的双底,因为5月31日的高开低走,让多头心怀忐忑。
如果说证监会的减持新规是利好,为什么大家都在趁股指高开而跑路呢?加上网络上很多财经大V并不看好,毕竟少了大宗交易的短线资金,还有利空定增基金。于是深沪两市陷入缩量调整,5月6日,见到次轮调整的地量,沪市成交1278亿元,深市成交1700亿元,两市加起来,还不到3000亿元。
不过,这次没有出现“地量低价”现象,而是多头借此发动袭击。
除了权重股保持震荡向上的走势以外,本周最重要的一个现象,是大家对“兜底增持概念股”的追捧。
6月2日午间,有两公司董事长号召员工增持并承诺兜底:一家是宝莱特(300246),另一家是凯美特气(002549)。当天下午一开盘,两只股票就直奔涨停板而去。
有了榜样,于是奋达科技、安居宝、星徽精密、宝莱特、锦富技术、长城动漫、长城影视、雪人股份、乐金健康、智慧松德、华灿光电、吉艾科技、青岛金王、东方金钰、兴业科技、沃尔核材等16家跟着在3日至6日发布增持倡议。其中6月6日一天就有10家。
大家都知道,兜底式增持的动机是提振股价,但是,为什么要提振股价呢?还不是因为股权质押!
因为这两个月的下跌,使得超过200家上市公司面临股权质押平仓风险。所以兜底增持公告出来的时候,还有不少人笑话说,这明明是公司存在高比例股权质押,叫员工帮忙买股维持股价,保证股价不至于跌到平仓线以下。
然而,市场还真把兜底增持当利好了——相对于买了一个一年期的保本基金,why not?而且,股权质押平仓风险就这么被员工们给化解了!因为前面这18只“兜底增持概念股”都涨了!所以,每天都有上市公司“有样学样”,陆续进入“兜底增持概念股”行列。
周四晚间,中青宝(300052)的公告加了条件:凡在6月9日至29日期间使用自有资金(不能使用融资融券或者结构化、配资等)通过二级市竞价净买入的中青宝股票,连续持有12个月以上且在职的员工,如因在前述期间买入公司股票实际产生的亏损予以补偿。并规定,本次增持公司股票的总额度上限不超过2亿元,每位员工个人限购不超50万元整。
而 *ST德力的董事长则把保底受惠人群扩大到公司的销售商、供应商:凡2017年6月9日至6月13日期间净买入的*ST德力股票,且连续持有12个月以上并在职的员工以及和公司2016年度合作业务量不低于人民币叁佰万元且2017年继续保持上述业务规模的供应商、销售商的法定代表人,若因在上述时间段内增持产生的亏损,由董事长予以补偿;收益则归增持人所有。 
就这样,股指三连阳了。周四早盘还横盘震荡,中午多头就略占上风,白马股非常给力,保险股几乎是单边上扬,保险指数上涨3.24%,位列涨幅榜第一名。其次是大消费板块,格力电器、小天鹅A、伊利股份、海天味业、涪陵榨菜涨幅均超4%。下午深圳国资改革、广东自贸区、粤港澳概念、水利、白酒、机场航运、港口航运、建筑材料板块涨幅居前......
现在看图,上证50指数已经是2016年以来新高,大市值股票的惯性比较大,后面还有MSCI预期,应该继续看好。而沪深300指数也在逼近去年11月的高点,把图看成是为期半年的双底向上突破颈线,也未尝不可。比较弱的深成指和中小板指数,本周也向上突破小双底颈线了,最落后的创业板指数,才迈过下降通道上轨一点点。整体而言,热点在从蓝筹股向超跌股扩散,上证指数前方阻力,大概要看4月19日的跳空缺口3184点。
6月7日晚上,中央电视台播了一条新闻《证监会:引导社会资金参与“责任投资”》,说:中国证监会和证券投资基金业协会将引导包括公募基金、私募基金、资产管理计划等在内的社会资金参与“责任投资”,更好地服务投资者利益和实体经济的需求。从全球发展经验来看,ESG投资原则是全球资产管理机构一致认可的“责任投资”投资理念。ESG是环境(E)、社会(S)和公司治理(G)的简称,是倡导在投资决策过程中充分考虑环境、社会和公司治理因素的投资理念,这既是长期投资理念和投资行为的转变,更是行业道德标准的提升。
从以往经验看,“责任投资”这个说法,应该是引导舆论做多的信号。
兜底增持,居然化解了股权质押平仓风险 - null - gz-cyz的博客
  兜底增持公司平均薪酬最低仅4.61万元/年
  基金君的小伙伴,证券时报记者以上市公司年报现金流量表中的“支付职工以及为职工支付的现金”科目粗略估算出上市公司员工平均薪酬,其中长城动漫员工平均薪酬最高,达到28.64万元/年,乐金健康员工平均薪酬最低,仅为4.61万元/年。
  深交所九标准定调"兜底增持"信披
  近期,"兜底式增持"成为市场关注的热点,随着"喊买"逐渐增多,此类增持究竟该如何监管、如何实施成为市场热议的话题。对于这一问题,深交所昨日给出了"标准"。
  深交所昨日下发了有关加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知。该通知适用于深交所全部上市公司,同时明确要求上市公司应当披露增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容;披露倡议人补偿员工持股亏损的具体实施细则;披露员工购买公司股票的资金来源以及取得相关股份的表决权归属等。具体条款包括:
  一是公司应当披露增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容。倡议人承诺弥补员工增持而产生的亏损的,需明确亏损的计算方式、计算时点。
  二是公司应当披露倡议人补偿员工持股亏损的具体实施细则,如补偿方式(现金补偿或股份赠予等)、补偿最高限额、补偿具体时点、补偿实施的可行性,并明确说明将作为倡议人对员工的承诺纳入承诺事项管理并披露承诺履行进展。
  三是公司应当披露倡议人补偿员工持股亏损的资金来源及具体采取的履约保障措施。
  四是公司应当披露截止公告日上市公司的在职员工数量、结构和平均薪酬。
  五是公司应当披露员工购买公司股票的资金来源以及取得相关股份的表决权归属,全部员工完成标的股票购买后的2日内,应及时披露获得股票的时间、数量、平均价格、方式,持股员工的范围、人数等具体情况,并对照《上市公司收购管理办法》,说明相关员工是否构成倡议人的一致行动人。
  六是如公告中出现"公司股票投资价值已经凸显"等表述,应当披露该论断的依据,或者在补充公告中明确提示该表述仅代表倡议人自己的观点,不构成对公司股价的承诺。
  七是公司应当在发布此类公告前与会计师充分沟通,并在公告中说明上市公司对倡议人补偿员工持股亏损的会计处理方式(经会计师认可),并说明是否构成股份支付。
  八是公司应当在公告中充分提示市场及公司经营层面风险、倡议人履约风险、大股东质押风险、股价波动风险,向投资者提示员工是否实际购买公司股份系员工自愿行为,存在重大不确定性。
  九是公司发布倡议人为员工"兜底增持"的公告后,应当提交内幕知情人名单,相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。(证券时报)
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*ST德力是在6月8日才复牌的,原来早在4月28日*ST德力实际控制人施卫东部分质押股票达到平仓线,因而停牌。股价再这么跌下去,他是要爆仓的。号召员工买入,无息贷款啊。而且表明了公司内部对股价的强大信心,二级市场那风吹散户就会有跟进的。

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